Divia : le directeur de Kéolis Dijon attend les réponses des syndicats

Un  quatri�me samedi de gr�ve a lieu sur le r�seau de transport dijonnais Divia. En cause selon les syndicats CGT et FO de la soci�t� K�olis Dijon qui exploite le r�seau : les discussions autour des conditions de travail des salari�s, o� aucun consensus ne se d�gage. Si le conflit n'a ni la m�me ampleur, ni les m�me revendications que celui de 2013, il impacte n�anmoins l'ensemble du r�seau de transports de l'agglom�ration en plein week-end.

Laurent Verschelde, directeur de K�olis, l'assure pourtant :  il a tout fait pour qu'un dialogue persiste entre direction et syndicats : "Je suis arriv� il y a 18 mois apr�s une premi�re gr�ve des samedis que nous avons r�gl� ensemble. Depuis, nous avons tenu deux fois plus de r�union entre direction et salari�s pour leurs conditions de travail que ce qu'impose le code du travail..."  

La fr�quence des r�unions n'aura donc pas permis de trouver un terrain d'entente avec le personnel, autour d'une dizaine de grandes revendications cette ann�e. " La direction a accept� une bonne partie d'entre elles. Je regrette que cela n'ai pas suffi � �viter la gr�ve, c'est incompr�hensible " poursuit Laurent Verschelde, qui a donc vu une partie de ses salari�s se mobiliser chaque samedi sur le r�seau de transport dijonnais depuis le 4 juillet dernier.

Contrairement au conflit de 2013, cette gr�ve n'a rien � voir avec le travail le samedi. Les revendications ne concernent pas uniquement ce jour, et le  choix du samedi comme p�riode de mobilisation reste "la d�cision inexpliqu�e des syndicats" selon L. Verschelde.

Trois points resteraient litigieux dans ce conflit  : 

- Les journ�es d'astreintes dites "journ�es disponible" : une partie des conducteurs au quotidien n'est pas affect�e sur le r�seau mais reste d'astreinte pour un �ventuel probl�me. "Ces services non affect�s sont jug�s trop nombreux par les syndicats" pr�cise le directeur de K�olis.

- L'organisation du travail des jeunes embauch�s dans l'entreprise. 

- Le nombre de jour travaill�s cons�cutivement : Jusqu'� 6 jours sont autoris�s dans la profession.

Si le mouvement de gr�ve n'est pr�vu que jusqu'au 5 septembre, et ne devrait  donc pas concerner plusieurs saisons comme ce fut le cas en 2013 (30 samedis cons�cutifs), le directeur esp�re d�bloquer la situation bien avant : "Mon objectif est de faire en sorte que le mouvement s'arr�te au plus vite. Nous avons par exemple fait cette semaine de nouvelles propositions sur les journ�es disponibles. Elles permettraient d'obtenir des conditions de travail sur ce point jamais vues depuis 4 ans dans l'entreprise. Maintenant, on attend le retour des organisations."

Cette derni�re r�union o� les propositions ont �t� faites s'est tenu le mardi 21 juillet dernier. Elle a dur� 3 heures. En attendant, ce samedi, pr�s de 40% du r�seau du Grand Dijon sera toujours impact� par ce mouvement social.

Yoann Olid