Droit LGBTQIA +, mesures féministes et inclusives : découvrez les mesures portées par Dijon change d’ère

Les questions portant sur le féminisme et l’inclusion ont particulièrement été discutées lors des dernières réunions de Dijon change d’ère. La liste de gauche - composée des Communistes, Écologistes, Génération.s et Après - dit vouloir œuvrer à la réduction des inégalités de genre, à la promotion des droits des femmes et à l'inclusivité des minorités. Par ailleurs, la tête de liste Michel Habertstrau est venu à notre micro expliquer son programme. 

Deux réunions pour échanger 

« Une municipalité possède en effet de nombreux leviers pour développer une culture de l'égalité dans les politiques locales, pour lutter contre les discriminations et pour mettre en place des mesures concrètes », estime le collectif dans son communiqué transmis ce samedi 21 février. Pour préparer une éventuelle victoire le 22 mars prochain dans la capitale des ducs, deux réunions ont permis d’échanger sur ces thématiques. 

Le premier temps d’écoute a été organisé le mardi 10 février à l'occasion d'un apéro-discussion à la Gobelèterie à Dijon. 70 personnes étaient présentes. Trois intervenants ont échangé avec le public, à savoir : Élise Aebischer, adjointe à la mairie de Besançon aux ressources humaines et à l'égalité femmes-hommes, Sandra Gaudillère, enseignante, militante féministe et syndicaliste à la CGT, ainsi que Raphaëlle Rémy-Leleu, conseillère de Paris, co-autrice du livre “Beyoncé est-elle féministe ?”. 

Les différents domaines d'action d'une municipalité, en termes d'égalité femmes-hommes et d'inclusivité, ont été évoqués : portage politique, lutte contre les violences sexistes et sexuelles, aide aux femmes en situation de vulnérabilité, soutien aux associations, aide à l'insertion professionnelle, aménagement du territoire, développement d'une culture de l'égalité, solidarité internationale. 

Selon la liste, les participants auraient partagé de fortes préoccupations concernant la précarité menstruelle, la nécessité d'un espace public adapté et sécurisant pour les femmes et les minorités de genre, ou encore d’un soutien de la mairie aux associations dédiées. 

Huit mesures désignées 

À l’issue de ce premier rendez-vous, un second organisé le lundi 16 février a permis de dresser huit mesures dans cette direction : 

1. Faire de l'égalité femmes-hommes et de l'inclusion une priorité politique transversale du mandat, en coopération avec l'ensemble des partenaires institutionnels et
associatifs.

2. Repenser l’urbanisme pour la sécurité et l'autonomie des femmes et des minorités de genre : éclairage urbain adapté, arrêt en bus à la demande de nuit, toilettes publiques et espaces bébés multipliés et adaptés, dispositif d'alerte en cas d'urgence ou d'agression sur la voie publique.

3. Renforcer le soutien aux associations favorisant l'inclusion de toutes et tous : femmes, LGBTQIA+, personnes en situation de handicap, personnes racisées, personnes
discriminées en raison de leur âge, parents isolés... (augmentation des budgets, simplification administrative, mise à disposition de locaux municipaux, visibilisation accrue de l'ensemble des dispositifs existants sur le site internet de la municipalité).

4. Généraliser la mise à disposition des protections périodiques dans les espaces publics, les locaux municipaux et les lieux d'enseignement.

5. Généraliser les formations de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et toutes formes de discrimination auprès des agent.es de la municipalité,
de l'agglomération et des personnels des entreprises assurant des missions de service public.

6. Soutenir des mesures de gestion des ressources humaines en faveur de l’égalité : revalorisation des métiers féminisés, évolution des carrières, allongement
des congés paternité et création d'un congé hormonal pour les employé.es de la collectivité, garde d'enfants dans les événements de démocratie participative ou les
conseils municipaux.

7. Féminiser l'espace public : noms de rues, de salles, d'écoles, œuvres d'art...

8. Étendre les horaires du réseau Divia pour améliorer la desserte des zones d'activités et faciliter l'accès aux lieux professionnels des salarié.es en horaires décalés.

Retrouvez les interviews de chaque candidat à la mairie de Dijon ici.