La Bourgogne-Franche-Comté, 2ème région la plus impactée par l'absentéisme

Le cabinet de conseil et courtage en assurances, WTW en France, a dévoilé une étude sur l’absentéisme au travail. La Bourgogne-Franche-Comté est la deuxième région la plus impactée.

28 juillet 2022 à 18h00 par la rédaction

La Bourgogne-Franche-Comté, 2ème région la plus impactée par l'absentéisme
La place de la Libération, à Dijon
Crédit: Photo d'illustration K6FM

Pour la quatrième année consécutive, le cabinet de conseil et courtage en assurances, WTW en France, présente les résultats de son étude sur l’absentéisme. Ce travail a été réalisé à partir de l’observation de plus de 340 000 salariés issus de près de 650 entreprises du secteur privé sur une période de 5 ans et de l’analyse d’une enquête auprès de plus de 1000 salariés, menée en début d’année. Avec une augmentation de l’ordre de 37% depuis 2017, l’année 2021 conforte cette tendance à la hausse qui s’explique notamment par l’usure des collaborateurs face aux effets de la crise sanitaire sur leurs conditions de travail. Ce taux d’absentéisme s’élève ainsi à 4,6% en 2021 contre 5,04% en 2020. Cet infléchissement sur une année - présent parmi tous les indicateurs - ne doit cependant pas cacher la dynamique de fond existante depuis 5 ans à savoir que les salariés sont davantage exposés à l’absentéisme.

Quelques chiffres :

  • Les 3 régions les plus touchées par l’absentéisme sont le Grand Est (6,4%), la Bourgogne Franche-Comté (5,6%) et les Hauts de France (5,5%).
  • Le taux d’absentéisme a augmenté de +37% entre 2017 et 2021 au sein des entreprises françaises (+15% entre 2019 et 2021 au plus fort de la crise sanitaire).
  • 31 % des salariés ont posé au moins 1 arrêt au cours de l’année en 2020 (34% en 2020, y compris arrêts de travail dérogatoires).
  • 54 jours : la durée moyenne annuelle d’absence d’un salarié en 2021.
  • Les non-cadres sont 2 fois plus impactés que les cadres depuis le début la crise sanitaire : +42% d’absentéisme entre 2017 et 2021.
  • L’absentéisme chez les jeunes a progressé de 54% en 5 ans contre une hausse comprise entre 25% et 35% sur la même période pour les autres tranches d’âge.
  • Les secteurs les plus touchés par l’absentéisme sont, comme les années précédentes, les établissements de santé (9,02%), le transport et la logistique (7,07%).

Une tendance à la hausse

Comme en 2020, toutes les régions de France sont concernées par l’absentéisme. Avec une croissance de 21%, le Grand Est fait figure de champion de France de l’absentéisme (6,4%). La Bourgogne France Comté (5,6%) et les Hauts de France (5,5%) se situent respectivement à la deuxième et troisième place. L’Occitanie, la Bretagne et l’Ile-de-France sont les régions les moins impactées1. S’agissant de l’Ile-de-France (3,8%), le nombre important de CSP+ parmi les salariés explique en partie cette dynamique bien que WTW en France alerte sur une augmentation de 15% depuis 2019.

Au niveau de l'ensemble du territoire, cette nouvelle étude 2022 du cabinet WTW en France met en exergue la tendance observée ces dernières années, à savoir un taux d’absentéisme qui est en constante augmentation et qui s’est accentué pendant la crise sanitaire. Cette hausse est de l’ordre de 37% depuis 2017 et de 15% spécifiquement entre 2019 et 2021.

S’établissant à 4,6% en 2021, l’absentéisme a donc touché 31% des salariés français ayant au moins déposé un arrêt de travail au cours de l’année. La période de Covid-19 a pour sa part été à l’origine d’une hausse de 18% entre 2017 et 2021. Globalement, la durée d’absence poursuit son augmentation puisqu’elle s’élève à environ 54 jours (+ 16% entre 2017 et 2021).

L’étude de l’année dernière précisait déjà que le dispositif d’indemnisation des arrêts dérogatoires pour motifs d’enfants non scolarisés, de personnes vulnérables ou encore de proches de personnes vulnérables, mis en place durant la crise sanitaire, avait été le facteur prépondérant de l’augmentation des arrêts maladie (+ 25 % en 2020). En 2021, la part des arrêts longs a continué à augmenter, représentant près de 60% des jours d’absences (vs 61% en 2020).

Enfin, concernant le type d’arrêt, l’étude indique que l’absentéisme pour maladie s’élève à 83% contre 17% pour les accidents de travail.