Les cadres sont globalement bien payés en Bourgogne-Franche-Comté, selon l'APEC

La rémunération médiane des cadres fin 2018 s’élève à 50 k€ (brute annuelle fixe + variable).

Elle est en progression pour la seconde année consécutive : +2 % en 2018 après également +2 % en 2017, conséquence d’une conjoncture favorable.

Des disparités persistent selon l’âge, la fonction, le secteur, la région, le diplôme et le genre.

Le changement de poste permet d’augmenter sa rémunération

En interne, changer de poste est la situation la plus favorable quant au niveau de la rémunération.

En externe, ce changement - quand il s’effectue sans période de chômage - permet à 70 % de ces cadres d’être augmentés.

Les cadres sont optimistes quant à l’évolution de leur rémunération

63 % des jeunes cadres sont confiants dans l’avenir de leur rémunération.

La satisfaction quant à la perspective d’évolution de la rémunération progresse quel que soit l’âge.

La mise en place du prélèvement à la source est jugée favorablement par 81 % des cadres.

De fortes disparités de salaire subsistent selon l’âge des cadres Les fonctions informatiques ont le vent en poupe Les niveaux de rémunération des cadres augmentent avec la taille de l’entreprise L’industrie et le commerce sont les secteurs les plus rémunérateurs pour les cadres Un écart de rémunération de 11 % est observé pour les cadres entre l’Île-de-France et les autres régions Les écarts de rémunération s’accentuent avec l’âge chez les cadres les plus diplômés La progression des rémunérations des cadres ces deux dernières années a profité aux hommes cadres Les femmes cadres sont moins bien loties en matière de rémunération par rapport à leurs homologues masculins dans le secteur du commerce

Ci-dessous la carte des rémunérations moyennes région par région :