Presque 200 postes à pourvoir cette année à la Poste à Dijon

Plus de la moitié des embauches prévues cette année concerne le métier de facteur: plus de 3000 embauches en CDI sont prévues sur toute la France, notamment 187 recrutements à Dijon, 131 à Besançon, 269 à Strasbourg, 162 à Nancy ou encore 151 à Paris.

Ce nouveau programme d’embauches fait suite à une année 2017 marquée par un effort exceptionnel : 4 700 nouveaux facteurs ont en effet rejoint La Poste l’an dernier. Ce chiffre illustre la mise en œuvre de l’Accord social de février 2017, portant sur l’amélioration des conditions de travail des facteurs et prévoyant 3 000 recrutements supplémentaires de facteurs.

La Poste continue par ailleurs de favoriser l’évolution et la mobilité professionnelles. En 2017, plus de 15 000 offres de postes ont été proposées dans tout le Groupe sur la Bourse d’emplois. 21 000 postiers ont bénéficié d’une promotion l’an dernier.

La formation et le développement des compétences sont au cœur des engagements de La Poste. 84% des postiers ont bénéficié d’une formation en 2017 (contre 76% en 2016). Plus de 28 000 d’entre eux ont engagé ou terminé un parcours qualifiant en 2017 (12 000 en 2016). 10 730 managers ont également été formés par l’Institut du Management en 2017.

Enfin, Le Groupe est resté très engagé dans la formation et l’insertion des jeunes par l’alternance: 7 000 contrats d’alternance ont été signés en 2017 et 1/3 d’entre eux ont débouché sur un contrat en CDI.

Une attention à l’insertion des postiers handicapés

Avec plus de 12 000 postiers en situation de handicap, La Poste a atteint un taux d’emploi de 6.42% en 2017, ce qui lui permet de dépasser le taux légal de 6%. Au titre de l’accord l’Accord social sur le handicap, La Poste s’est engagée à recruter 117 personnes en situation de handicap en 2018.

En 2017, le Groupe La Poste a compté un effectif total moyen de 253 219 collaborateurs dont 218 735 en France.

Communiqué du groupe la Poste