Emploi intérimaire en Côte-d’Or : un recul marqué en décembre 2024

L’emploi intérimaire continue de souffrir en Côte-d’Or, avec une baisse de 7 % en décembre 2024 par rapport à la même période l’an dernier. Cette tendance s’inscrit dans un contexte national morose, où l’intérim chute de 15,3 % sur l’ensemble du territoire. Tous les secteurs sont concernés, notamment le transport et la logistique, les services et l’industrie.

Une conjoncture défavorable pour l’intérim

Le recours à l’intérim est souvent un indicateur avancé de la santé économique. En décembre 2024, plusieurs facteurs expliquent ce net recul :

• Une baisse du PIB français de 0,1 % au 4e trimestre, contrairement à la dynamique de nombreux pays industrialisés.
• Une instabilité politique et économique, notamment en raison des difficultés liées à l’adoption du budget de l’État (PLF et PLFSS).
• Une consommation des ménages en recul, affectant des secteurs clés comme le commerce et la logistique.

Cette situation pousse les entreprises à reporter leurs décisions d’embauche et à limiter le recours aux contrats courts.

Des secteurs touchés de plein fouet

En Bourgogne-Franche-Comté, l’intérim recule de 13,6 % sur un an. Certains départements enregistrent des chutes particulièrement marquées, comme la Nièvre (-32,5 %) ou le Doubs (-17,9 %).

En Côte-d’Or, la baisse de 7 % reste moins brutale mais confirme une tendance préoccupante. L’industrie, qui représente 50 % des emplois intérimaires régionaux, est en repli de 14,1 %. Le secteur du transport et de la logistique souffre particulièrement, avec une chute de 18,2 % des effectifs intérimaires. Le commerce, affecté par le ralentissement de la consommation, enregistre une baisse de 21,9 %.

Les profils les plus impactés

Toutes les catégories professionnelles sont concernées, mais les plus touchées sont :

• Les employés (-11,1 %)
• Les ouvriers non qualifiés (-12,7 %)
• Les ouvriers qualifiés (-15 %)
• Les cadres et professions intermédiaires (-15,3 %)

Ce recul traduit une frilosité des entreprises à embaucher sur des postes nécessitant plus de qualifications.

Le CDI intérimaire résiste mieux

Malgré cette baisse globale, le CDI intérimaire (CDII) représente 6,8 % des effectifs intérimaires en Côte-d’Or. Ce chiffre est supérieur à la moyenne nationale (6,9 %) et témoigne d’une relative stabilité pour ce type de contrat, qui offre plus de sécurité aux travailleurs tout en permettant aux entreprises de s’adapter à leurs besoins.

Quelles perspectives pour 2025 ?

Difficile de tirer des conclusions définitives à partir de ce seul mois de décembre, car les variations saisonnières sont fréquentes. Toutefois, le recul constaté ces derniers mois, associé à un environnement économique incertain, laisse entrevoir une année 2025 compliquée pour l’intérim.

Le marché de l’emploi intérimaire en Côte-d’Or sera fortement dépendant de la reprise de la consommation et de la stabilisation de l’économie nationale.

Source : Prism’Emploi – Professionnels du recrutement et de l’intérim