Intérim : un léger recul en Côte-d’Or malgré une hausse des effectifs en Bourgogne-Franche-Comté

Les effectifs intérimaires marquent un recul de 5,3% en Côte-d’Or. D’après le baromètre Prism’emploi pour la Bourgogne-Franche-Comté et les chiffres du mois de novembre 2025, la région enregistre une hausse de 0,2% par rapport à l’an dernier. Mais, le département côte-d’orien est en berne.

Publié : 9 janvier 2026 à 18h35 par
Léon Charpenay - Redacteur Web

Pigiste

Les effectifs d'intérim sont en baisse en Côte-d'Or au mois de novembre 2025.
Les effectifs d'intérim sont en baisse en Côte-d'Or au mois de novembre 2025.
Crédit : Photo DR : Libre

Alors que l’emploi intérimaire progresse légèrement en Bourgogne-Franche-Comté, la Côte-d’Or affiche une baisse notable de 5,3 % en novembre 2025, selon les derniers chiffres publiés par Prism’emploi.

 

Une diminution des effectifs intérimaires de 5,3% en Côte-d’Or

Au niveau régional, l’intérim progresse de +0,2 % par rapport à novembre 2024, marquant une stabilisation bienvenue après plusieurs mois de repli.

Mais cette tendance ne bénéficie pas à tous les départements. La Côte-d’Or, pourtant territoire industriel fort, voit ses effectifs intérimaires diminuer de 5,3 %. À titre de comparaison, des départements voisins comme la Saône-et-Loire (+9,8 %), l’Yonne (+9,6 %) ou encore la Haute-Saône (+15,5 %) enregistrent des hausses importantes.

En Bourgogne-Franche-Comté, les secteurs du transport (+8,5 %), du BTP (+4 %) et de l’industrie (+1 %) tirent la croissance de l’emploi temporaire. À l’inverse, les services (-4,5 %) et surtout le commerce (-11,1 %) pèsent sur les résultats globaux.

 

Les profils qualifiés davantage recherchés

Côté qualification, les profils d’ouvriers qualifiés (+5,1 %) et de cadres et professions intermédiaires (+2,9 %) sont en progression dans la région. En revanche, les employés (-7,2 %) et les ouvriers non qualifiés (-2,2 %) sont moins sollicités.

Cette évolution traduit une demande accrue pour des compétences techniques ou spécialisées, notamment dans l’industrie et le BTP.

 

Le CDI intérimaire encore timide en Côte-d’Or

Autre indicateur clé : la part des CDI intérimaires (CDII). En Bourgogne-Franche-Comté, elle s’élève à 7,4 % des effectifs régionaux. En Côte-d’Or, cette part est un peu en retrait, à 5,3 %, en dessous de la moyenne régionale mais proche de la moyenne nationale (6,2 %).

À noter que le CDII est plus fortement implanté dans des départements comme la Haute-Saône (12,5 %) ou la Nièvre (11,9 %), où les agences d’emploi misent davantage sur la sécurisation des parcours professionnels.