Intérim en Côte-d’Or : spectaculaire rebond de 7,1 % des effectifs en août 2026

Après plusieurs mois de baisse, le travail temporaire repart nettement à la hausse dans le département. Pour Dijon, Beaune et l’ensemble de la Côte-d’Or, ce chiffre marque surtout une rupture. En juillet, les effectifs intérimaires du département reculaient encore de 6 % sur un an. 

De -6 % à +7,1 % en un mois en Côte-d’Or

Le chiffre est particulièrement marquant au regard des précédents baromètres. En août, la Côte-d’Or affiche +7,1 % d’intérimaires par rapport à août 2025.

Il s’agit de la plus forte progression parmi les huit départements de Bourgogne-Franche-Comté. Seule l’Yonne accompagne la Côte-d’Or dans le vert, mais avec une hausse limitée à 0,7 %. Tous les autres départements enregistrent une diminution.

Les évolutions sont les suivantes :

• Côte-d’Or : +7,1 %
• Yonne : +0,7 %
• Nièvre : -0,4 %
• Territoire de Belfort : -4,1 %
• Haute-Saône : -5 %
• Saône-et-Loire : -6,8 %
• Doubs : -8,8 %
• Jura : -12,4 %

Le contraste avec le mois précédent est saisissant. En juillet, la Côte-d’Or affichait encore une diminution de 6 %.

Une Côte-d’Or à contre-courant de la Bourgogne-Franche-Comté

La performance départementale tranche avec celle de la région. En Bourgogne-Franche-Comté, l’emploi intérimaire diminue de 3,6 % sur un an en août. Sur les huit premiers mois de 2026, la baisse régionale atteint 1,2 % par rapport à la même période de 2025.

Le décrochage régional est notamment visible dans les transports. Les effectifs intérimaires y plongent de 20,2 % sur un an. Les services enregistrent également une baisse de 7,2 %. Le commerce recule de 4,9 %.

Deux secteurs résistent néanmoins. Le BTP progresse de 4,7 %, tandis que l’industrie gagne 0,9 %. Cette dernière conserve une place centrale dans l’intérim régional. Elle représente 48,6 % des effectifs intérimaires de Bourgogne-Franche-Comté.

Les profils qualifiés progressent fortement dans la région

Les chiffres par qualification montrent également de fortes différences.

En Bourgogne-Franche-Comté, les cadres et professions intermédiaires progressent de 8,2 % sur un an. Les ouvriers qualifiés enregistrent également une hausse importante de 6,1 %.

À l’inverse, le nombre d’ouvriers non qualifiés recule de 6 %. La chute atteint même 28,6 % chez les employés. La structure de l’intérim régional reste très largement ouvrière. Les ouvriers non qualifiés représentent 42,1 % des effectifs. Les ouvriers qualifiés en constituent 39,9 %.

À eux seuls, ces deux groupes rassemblent donc 82 % des effectifs intérimaires régionaux.

Le CDI intérimaire représente 5,9 % des effectifs en Côte-d’Or

Autre chiffre à retenir : le poids du CDI intérimaire, ou CDII. En août, ce contrat représente 5,9 % de l’emploi intérimaire total en Côte-d’Or. La proportion progresse par rapport à juillet, lorsqu’elle atteignait 4,9 %.

Le département reste cependant loin de certains territoires voisins. La Haute-Saône affiche une part de CDII de 17,2 %. Elle atteint 12,5 % dans la Nièvre et 10,1 % dans le Jura.

À l’échelle nationale, le CDI intérimaire représente 39 785 équivalents temps plein, soit 6,4 % des effectifs des agences d’emploi. La Bourgogne-Franche-Comté concentre pour sa part 5,4 % des CDI intérimaires recensés en France.

Une situation nationale beaucoup plus stable

Le rebond côte-d’orien ressort encore davantage lorsqu’on le compare à la tendance française. En août 2026, l’emploi intérimaire représente 623 070 équivalents temps plein en France. Les effectifs diminuent seulement de 0,3 % sur un an.

Depuis janvier, le marché semble se stabiliser progressivement. Sur les huit premiers mois de l’année, le recul national est de 1,1 % par rapport à 2025.

L’industrie progresse de 0,2 % en août. Le commerce affiche une hausse plus nette de 3 %. Le BTP est quasiment stable à -0,2 %. Les transports reculent de 1,7 % et les services de 1,8 %.

Au niveau des qualifications, les tendances nationales ressemblent à celles observées en Bourgogne-Franche-Comté. Les cadres et professions intermédiaires progressent de 6,3 %. Les ouvriers qualifiés gagnent 4 %. Les ouvriers non qualifiés diminuent en revanche de 7,4 %.